Cati bani valorez?

La aceasta intrebare ar trebui sa raspunda cu sinceritate toti candidatii inainte de a merge la interviul de selectie.

Alexandra V. are 20 de ani si a avut norocul sa lucreze, vreme de jumatate de an, intr-o multinationala ca secretara. Pentru acest job temporar ea a primit, inainte de criza, 1.500 de lei lunar. Dupa parcurgerea perioadei pentru care a fost angajata, Alexandra a inceput sa bata pe la portile marilor firme, increzatoare ca va avea succes si ca va obtine cel putin o leafa la fel de mare. Doar avea experienta! Insa planurile ei nu s-au potrivit cu realitatea. Acum are sase luni de cand sta acasa. La inceput, spune tanara, era chemata la interviuri, insa i se ofereau doar salarii de 1.000 de lei, pe care "firesc, le refuzam!". Treptat, Alexandra a inceput sa-si piarda increderea in ea si sa spuna ca "peste tot se fac angajari doar cu pile".

Specialistii in resurse umane spun insa ca tanara nu a procedat intelept atunci cand a refuzat ofertele de 1.000 de lei lunar. Ei ii recomanda fetei sa se intereseze in piata in legatura cu salariile oferite incepatorilor, chiar si celor
care au lucrat sase luni. si sa accepte sa lucreze la inceput pentru un salariu mai mic! Important este ca are de unde porni.

Leafa, niciodata suficienta

Expertii in resurse umane atrag atentia ca salariul devine aproape intotdeauna un subiect de nemultumire pentru angajat. "Chiar si atunci cand primeste o crestere de salariu, acesta ajunge ca, in doua luni, sa o asimileze ca pe ceva normal, si nu ca pe un factor motivant. Dupa inca una-doua luni, angajatul incepe deja sa fie din nou nemultumit", spune Mihai Dragoi, manager consultanta si dezvoltare la compania de resurse umane ConsulTeam Romania.
O solutie pentru ca fiecare sa inteleaga exact cati bani face este prezentarea la interviurile de recrutare. "In felul acesta, candidatii inteleg exact care sunt cerintele diversilor angajatori si care este, in general, salariul oferit in functie de acestea", considera Daniela Belingher, director general al GBP Pro Consulting din Bucuresti, membru in HR Club.

Intrebari necesare

Specialistii in resurse umane spun ca gasirea raspunsurilor la intrebari precum "cat de bun sunt in ceea ce fac?", "ce experienta si pregatire am?", "care sunt punctele mele forte?", "dar cele slabe?", "cat de bine am performat pana acum?", "ce date am din mediul extern referitoare la salarii?" pot fi cruciale in reusita unei autoevaluari corecte.
"In functie de raspunsurile la aceste intrebari, candidatul poate stabili un nivel estimativ al salariului, al tipurilor de beneficii oferite pentru respectiva pozitie. Practic, isi poate forma o imagine asupra a ceea ce este considerat valoros pentru pozitia respectiva", explica Geanina Rindasu, project manager compensatii si beneficii la Hewitt Associates, membru in HR Club.
Expertii subliniaza ca este foarte posibil ca nivelul salarial estimat sa nu fie acelasi cu cel pe care il veti primi la angajare. Poate sa fie mai ridicat, dar si mai scazut. "In contextul actual, pot exista mari discrepante intre salariile oferite anul trecut pentru un anumit job si salariile care se ofera in prezent", atrage atentia Geanina Rindasu.

Fara comparatii cu altii

De multe ori, angajatii isi compara leafa cu cea a colegului de alaturi. Expertii spun insa ca persoanele care au acest obicei mai bine ar renunta la el. Daca doi oameni ocupa acelasi post, nu este obligatoriu ca ei sa ia aceeasi leafa. Conteaza experienta in postul respectiv si performanta in munca. Alteori, este vorba despre abilitati foarte cautate in piata, cum ar fi cunoasterea anumitor limbaje de programare sau a unei limbi straine rar intalnite.

Unitati de masura a salariului

– Nivelul de pregatire (studii, calificari, specializari).
– Anii de experienta acumulati.
– Felul in care se participa la realizarea obiectivelor de business ale companiei (direct sau prin subordonati).
– Zona de impact a realizarilor.
- Abilitatile necesare acoperirii postului.

La serviciu, bunul simt valoreaza cu 6% mai putin decat agresivitatea

Agresivitatea pare sa fie noua virtute la locul de munca daca ar fi sa dam crezare unui studiu recent efectuat de cercetatorii britanici de la Institutul pentru Studii Sociale si Economice din cadrul Universitatii Essex.

Dr. Cheti Nicoletti si Dr. Alita Nandi au folosit ca grup de analiza aproape 3.000 barbati cu varste intre 24 si 64 de ani, angajati ai unor firme din Marea Britanie. Acestia au fost divizati in cinci tipuri de personalitate, in functie de deschiderea spre noi experiente, constiinciozitatea, nivelul de extrovertire, caracterul agreabil si gradul de nervozitate.

Cei doi cercetatori au demonstrat ca persoanele dovedite amabile si cu bun simt castiga cu aproximativ 6% mai putin decat cei agresivi si extrovertiti, ceea ce duce la o diferenta de 1.500 lire sterline pe an.

Un procent asemanator au inregistrat cei cu un mare grad de nervozitate. In schimb, extrovertitii si persoanele dispuse sa incerce experiente noi castiga cu 9% mai mult decat angajatii mai conservatori, ceea ce inseamna o diferenta de 2.163 lire sterline pe an.

"Rezultatele arata clar ca amabilitatea si nervozitatea sunt penalizate la locul de munca, in vreme ce extrovertitii sunt rasplatiti. Cu toate acestea, persoanele agreabile sunt mult mai usor acceptate social, ceea ce duce la o crestere a retelelor d

Aproape trei mii de candidaţi pe un singur job

Numărul celor care aplică pe site-urile de profil a crescut de trei ori faţă de anul trecut, concomitent cu traficul, pentru care s-au înregistrat creşteri între 25% şi 195%, potrivit principalilor jucători de pe piaţa de recrutare online.

Cel mai vizitat site din domeniu, eJobs.ro, a fost accesat în luna iulie de 1,8 milioane de persoane, cu 80% mai multe decât în luna similară din 2008, potrivit sati.ro. De asemenea, traficul lunar al site-ului locuridemunca.ro aproape s-a triplat faţă de iulie 2008.

Potrivit Laurei Chilom, HR consultant la eJobs.ro, interesul pentru angajare a fost generat de efectele politicilor anticriză, în urma cărora angajaţii care au fost disponibilizaţi au trecut în grupul candidaţilor. “La fel s-a întâmplat şi cu cei cărora le-a fost diminuat salariul sau cu aceia care nu se mai simt la fel de siguri pe postul pe care îl ocupă în acest moment - şi-au orientat interesul pentru un alt loc de muncă”, a precizat Chilom.

Asaltul celor interesaţi de un loc de muncă este reflectat şi de majorarea semnificativă a volumului de aplicaţii. Site-ul specializat BestJobs.ro a atras în luna iulie de aproape trei ori mai multe aplicaţii decât în perioada similară a anului trecut.

De asemenea, numărul de CV-uri ­nou-create în perioada ianuarie-iunie este cu aproximativ 30% mai mare faţă de 2008, potrivit reprezentanţilor site-ului. În cazul eJobs.ro, site ce are în portofoliu o ofertă de peste 11.000 de locuri de muncă, numărul utilizatorilor înscrişi (CV-uri înregistrate) în prima jumătate a anului în curs a evoluat cu aproximativ 15% faţă de aceeaşi perioadă a anului anterior.

Majorarea cererii, în condiţiile unei oferte mai mici sau similare celei de anul trecut, este completată de creşterea numărului de aplicanţi pentru un singur job.

Carmen Hădărău, specialist marke­ting în cadrul BestJobs.ro, spune că numărul de aplicaţii pentru un singur job a crescut în iulie cu 404% comparativ cu iulie 2008.

La rândul lor, cei de la eJobs.ro raportează aproximativ 60-70% mai multe aplicaţii pentru un singur job, pentru domenii ca vânzări, inginerie, IT, marketing, customer/client service şi administraţie/secretariat.

Se ajunge astfel, potrivit Laurei Chilom, şi la peste 1.000 de aplicaţii pe job.

Pentru un post de reprezentat medical, de exemplu, s-au înscris peste 2.800 de doritori. În aceste condiţii, spune Mariana Frîncu, project manager la myjob.ro, angajatorii primesc mai multe aplicaţii decât au nevoie.

“Nu ştiu câţi dintre ei citesc acum toate aplicaţiile. Sunt situaţii când angajează în prima săptămână de la postarea anunţului. Puterea de negociere este acum la angajator”, a explicat Mariana Frîncu. Pentru joburile din vânzări, aflate în topul aplicaţiilor pe myjob.ro, numărul de CV-uri trimise în iulie s-a ridicat la 60.476, aproape dublu faþã de cele 37.568 de aplicaþii din luna similarã a anului trecut. O situaþie similarã s-a înregistrat şi în cazul joburilor din domeniul servicii clienţi, unde numărul aplicanţilor a crescut de la 27.052 în iulie 2008 la 45.954 în prezent. De asemenea, potrivit reprezentanţilor myjob.ro, candidaţii au devenit mai activi, ritmul de actualizare a CV-urilor crescând cu 50% faţă de anul trecut.

Potrivit specialiştilor, oferta nu mai este la fel de generoasă precum cea din 2008. Laura Chilom spune că sunt domenii ca imobiliare, construcţii, bănci, finanţe-contabilitate sau auto unde numărul anunţurilor publicitare a scăzut masiv, cu peste 50%. Pe de altă parte, în vânzări, IT, inginerie, se poate observa un echilibru între cerere şi ofertă. “Raportat la 2008, publicarea de anunţuri vacante nu a păstrat anul acesta linia ascendentă a anului trecut, numărul joburilor înregistrate pe site reflectând nevoile stricte ale angajatorilor, aflaţi sub influenţa recesiunii şi a bugetelor reduse pentru recrutare”, a explicat Carmen Hădărău. La rândul lor, reprezentanţii myjob.ro vorbesc despre diminuarea ofertei de joburi cu 30% comparativ cu 2008. Reprezentanţii site-urilor de profil susţin că interesul crescut se va menţine, întrucât există candidaţi care vor aştepta trecerea crizei pentru a căuta un nou job.

16 români pe loc pentru un job în instituţiile UE

Salarii între 3.000 şi 16.000 de euro lunar, în funcţie de tipul de job, şi bonusuri de peste 1.200 € îi determină pe mii de români să aplice pentru un post într-o instituţie eu­­ropeană, potrivit site-ului euroconcurs.ro, care promovează pe piaţa locală locurile de muncă vacante din cadrul instituţiilor europene.
“Pe lângă salariile atrăgătoare, cei care obţin un post într-o instituţie UE primesc în plus o alocaţie pentru creşterea copilului, o alocaţie şcolară pentru copil, bani pentru a-şi asigura o locuinţă şi o alocație de expatriere, valoarea acestor beneficii depăşind 1.200 de euro", spune Mihaela Liliana Stroe, project manager şi trai­ning coordonator pentru euro­­con­­curs.ro.

Anul acesta, pentru cele aproxitativ 400 de posturi de administratori, agenţi contractuali, asistenţi, economişti sau translatori au aplicat, până în prezent, peste 6.800 de români. În prezent, prin euroconcurs sunt disponibile peste 140 de locuri de muncă pentru asistenţi (personal cu atribuţii de suport pe probleme de secretariat, administrative, financiare sau de comunicare). Aceştia primesc salarii de peste 2.500 de euro pe lună. Cerinţele pentru a putea aplica la un astfel de job sunt următoarele: studii de specialitate în domeniu, experienţă de cel puţin trei ani în domeniu şi cunoaşterea limbilor engleză şi franceză. Salariile lunare în cadrul instituţiilor europene pornesc de la 2.500 de euro şi pot ajunge la 16.000 de euro pe lună, în funcţie de gradul de specializare şi funcţia ocupată. Astfel, salariul unui asistent debutant este de 2.500 de euro, şefii de departamente pot ajunge la salarii de 11.500 de euro, în timp ce şefii de directorat general sau agenţii sunt plătiţi cu până la 16.000 de euro lunar.

Euroconcurs organizeză şi patru sesiuni de pregătire, ce vin în ajutorul celor care aplică pentru locuri de muncă în cadrul instituţiilor europene. Preţurile programelor de pregătire sunt cuprinse între 350 şi 450 de lei. “Euroconcurs.ro le oferă candidaţilor care susţin interviul pentru un astfel de post avantajul de a-şi testa în avans comportamentul, într-o simulare de interviu, cu întrebări specifice competiţiilor UE", adaugă Mihaela Liliana Stroe.

150 de euro, oferta de job in Capitala pentru un proaspat licentiat

Strategiile companiilor de a-si reduce costurile pentru a supravietui crizei au avut ca rezultat o reducere cu pana la 50% a salariilor la angajare, pentru pozitiile entry level (pana la trei ani de experienta). Tinerii care aplicau anul trecut pentru un post in sistemul bancar puteau obtine pana la 1.000 de euro pe luna. In prezent, cei care reusesc sa-si mai gaseasca un job primesc intre 400 si 500 de euro lunar. Mai mult, pe piata muncii din Capitala, tineri absolventi cu studii superioare se angajeaza acum si pe salarii lunare de 150 de euro.

Tinerii la inceput de cariera si angajatii din pozitiile entry level sunt printre cei mai afectati de actualul context economic. Oferta de joburi pentru aceste categorii este aproape inexistenta, iar salariile la angajare pentru pozitiile entry level au scazut cu pana la 50%, potrivit reprezentantilor firmelor de recrutare.

"Salariile la angajare pentru pozitiile entry level au scazut cu 30-50%. Acum gasesti un fresh graduate cu 400-500 de euro, fata de anul trecut, cand un tanar care aplica pentru un post intr-o banca cerea un salariu cuprins intre 800 si 1.000 de euro. In plus, companiile sunt mult mai atente la abilitatile candidatilor", spune Madalina Balan, managing partner al firmei de consultanta in resurse umane Hart ­Human Resource. Si George Butunoiu, specialist in executive search, spune ca firmele profita de contextul actual pentru a-si inlocui angajatii - fie pe cei slabi, fie pe cei medii sau chiar buni - cu unii si mai buni, la orice nivel: top, middle, entry.

De regula, inlocuiesc un angajat fie cu unul mai bun, dar care vine pe acelasi salariu, fie cu unul la fel de bun, dar care accepta un salariu mai mic. Potrivit unei analize Business Standard, bazata pe datele furnizate de Ministerul Educatiei, Ministerul Muncii si de companiile de recrutare, numai din facultatile cu profil economic si juridic, medicina si farmacie, IT si inginerie au iesit in aceasta vara pe piata muncii peste 100.000 de tineri, in timp ce numarul de joburi vacante nu depaseste 5.000. Printre acestia se numara si Nicoleta B., absolventa a Facultatii de Limbi si Literaturi Straine, sectia engleza-araba, care, dupa patru luni de cautare, a reusit sa se angajeze in Bucuresti, pentru un salariu de 150 de euro pe luna.

"Dupa patru luni de cautari, perioada in care am trimis peste 50 de solicitari, am fost chemata la numai trei interviuri. In final, am reusit sa ma angajez ca asistent manager in cadrul unei firme de avocatura, pentru 150 de euro pe luna", spune ­Nicoleta B.

Din numarul total al aplicantilor din prima parte a acestui an, aproape 40% au fost tineri sub 25 de ani si 5% absolventi din promotia 2008, potrivit BestJobs. ­Ioana Moholea, project manager in cadrul firmei de recrutare Perspective Group, spune ca, dintre toate categoriile de candidati, cei fara experienta, care vizeaza un post de entry level, sunt, poate, printre cei mai afectati. Acestia sufera, pe de o parte, din cauza ofertei mult mai scazute a locurilor de munca, iar pe de alta parte, din cauza handicapului dat de lipsa exercitiului de a se informa cu privire la situatia din piata fortei de munca.

Un studiu Hewitt Associates, publicat in mai, arata ca 41% dintre companii si-au redus fondurile de salarii, in timp ce 46% si le-au mentinut la acelasi nivel si numai 13% le-au crescut.

Aviva Romania vrea sa recruteze 300 de consilieri financiari pana la sfarsitul acestui an

Aviva Romania vrea sa recruteze 300 de consilieri financiari pana la sfarsitul acestui an pentru extinderea fortei de vanzari, cei recrutati urmand sa beneficieze de un program extins de traning, a anuntat compania.

"Toti cei recrutati vor beneficia de un program extins de training care ii va ajuta sa isi dezvolte abilitatile financiare si de management, dar si sa se testeze ca profesionisti intr-un mediu international de afaceri", a declarat directorul general al Aviva Romania, Shah Rouf.

Campania de recrutare se desfasoara la nivel national si a inceput luna trecuta. Prima etapa a campaniei s-a desfasurat in sapte mari orase ale tarii - Cluj, Timisoara, Oradea, Constanta, Bucuresti, Brasov si Iasi - cu o medie a participarii de 70 - 80 de persoane pentru fiecare oras.

In cea de-a doua etapa a campaniei, Aviva vrea sa implementeze strategii de recrutare in cinci orase pilot, urmand ca ulterior actiunea sa acopere toate regiunile tarii.

Grupul Aviva este prezent pe piata din Romania , Aviprin Aviva Asigurari de Viatava Societate de Administrare a unui Fond de Pensii Privat si Aviva Investors Romania.

Companiile renunta la acordarea de indemnizatii in bani pentru masa angajatilor sau pentru vacantele acestora, preferand sa ofere tichete de masa, tichete cadou sau de vacanta, care sunt deductibile si mentin puterea de cumparare a oamenilor. Aceasta varianta le reduce cheltuielile cu beneficiile respective cu peste 60%, potrivit companiilor de consultanta in resurse umane.

"Exista o tendinta pe piata la nivelul companiilor - de a reduce cat mai mult cheltuielile si de a gasi solutii mai ieftine pentru a oferi, totusi, anumite beneficii angajatilor. Astfel, firmele acorda tichete cadou in locul primelor de Paste si de Craciun si tichete de vacanta in locul primelor pentru concediu, acestea nefiind impozitate", spune Alina Popescu, reward info serv manager pentru compania de consultanta Hay Group.

Cele mai multe firme ofereau deja tichete de masa angajatilor inainte de inceperea crizei economice, acesta fiind un beneficiu foarte raspandit pe piata, mentioneaza Alina Popescu. Totusi, au existat si companii care au inlocuit indemnizatiile in bani cu tichete de masa, pentru a-si reduce cheltuielile.

"Am incercat sa nu modificam pachetul de beneficii sau bonusurile, dar, pe de alta parte, am fost fortati sa reducem costurile. Astfel incat, daca inainte ofeream o suma de bani in loc de bonuri de masa, acum, in urma situatiei economice dificile, am trecut la bonuri de masa pentru ca beneficiem de deductibilitatea acestor costuri", explica Ioana Mironescu, manager HR pentru filiala locala a companiei de tehnologie 3M. Aceasta strategie mentine, intr-o oarecare masura, puterea de cumparare a angajatilor, esentiala pentru intretinerea consumului si iesirea treptata din criza, sunt de parere oamenii de afaceri.

"Consider ca statul nu se poate substitui zonei private si, pentru a putea relansa consumul, in contextul crizei, ar trebui ca oamenilor sa li se lase banul in buzunar", considera Dan Sucu, proprietarul Mobexpert.

Accor Services Romania, filiala locala a celei mai mari companii din domeniul tichetelor de servicii, mentioneaza ca, in ultimul timp, s-a inregistrat o crestere a numarului IMM-urilor care acorda angajatilor astfel de tichete.

"Observam o crestere a interesului fata de tichete din partea companiilor mici. Din ce in ce mai multe IMM-uri realizeaza ca tichetele de masa reprezinta o modalitate de a reduce costurile cu salariile, pastrandu-se, in acelasi timp, puterea e cumparare a salariatilor", spune Iulian Alexe, director marketing, Accor Services Romania. In prezent, un tichet de masa are valoarea de 8,48 de lei pentru fiecare zi lucratoare. Valoarea maxima deductibila pentru tichetele cadou este de 150 de lei, iar pentru cele de vacanta, de 3.600 de lei anual.